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グローアークスのポイント・強み
【ポイント1】豊富な紹介実績！
飲食を経験してきた選任コンサルタントが、これまでに500人以上の方を企業様にご紹介してきました。求職されている方の適正を見極めた上で、ご紹介しているため、望んでいた人材を採用することができたという声を多数いただいております。
お取引企業様は、一部上場の企業様から、これからOPENさせたいオーナー様まで、幅広くお付き合いをさせて頂いております。
求人を頂いていないポジションでも、御社の戦力に成り得る方がいる場合に、
人財をご提案させて頂き決定するケースも多々ございます。
【ポイント2】的を外さない効果的な求人が可能！
飲食店の仕事を探している方が多く集まっていますので、ミスマッチの原因になりがちな、「なんとなく求人紹介されていたから応募してみた」という応募の可能性が低くなります。
【ポイント3】長く、安心して働いてもらうためにアフターフォロー！
ご紹介させていただいた方が入社したらそこで終わりではなく、入社後も引き続き定期的にアフターフォローを行います。入社直後のお悩みを早めに解決することで、「せっかく採用したのに入社してすぐに辞めてしまう」というリスクを低減させています。
面接前には店舗視察へはもちろん、入社後も定期的に様子を伺いに、訪問させて頂いております。
求人依頼の流れ
1.求人のご依頼
求人依頼・お問い合わせフォームよりお問い合わせください。
ご担当者様に、弊社コンサルタントが求人内容を確認させていただきます。（御社ご訪問）
2.ご紹介候補者の選定・打診
現在動いている方から優先にお声掛けさせて頂くと共に、
弊社の登録者データベースから、御社のご要望にマッチした人材を検索し、打診します。
3.ご紹介、選考
面接日時の交渉なども弊社にて代行いたします。
4.内定・入社（成果報酬型）
面接後、企業様、ご紹介した方双方の合意があれば、内定となります。
採用条件の交渉や入社時期の調整も弊社コンサルタントにお任せください。
入社するまで費用は掛かりません。
残念ながら早期離職に至ってしまった場合、返金制度も設けております。
5.アフターフォロー
ご紹介した方のアフターフォローを行い、御社で長く力を発揮できるようにサポートいたします。
